
최근 채용 시장에서 많은 기업이 경험 기반 면접을 채택하고 있다. 단순히 “이론을 아는가”를 묻는 것이 아니라, 지원자가 과거에 실제로 어떤 상황을 경험했고 그 상황에서 어떤 행동을 했으며, 그 결과가 어땠는지를 평가하는 방식이다. 이는 지원자의 직무 역량뿐 아니라 문제 해결 능력, 의사결정 과정, 조직 적응력까지 종합적으로 확인할 수 있다는 장점이 있다. 경험 기반 면접은 대개 STAR 기법(상황Situation, 과제Task, 행동Action, 결과Result)을 활용하여 질문과 답변이 진행된다. 준비 없이 임하면 막연하고 장황한 답변이 될 위험이 크다. 이 글에서는 경험 기반 면접의 특징과 기업이 선호하는 답변 방식, 준비 과정, 실전 팁을 구체적으로 살펴본다. 1. 경험 기반 면접의 정의와 특징..